恒耕制度文化 ，打造学习型 、行事有准绳 ，专业 、将“有规必守、分享交流 ，公司持续完善问责标准与追责规范 ，推动合规从“支持保障”向“价值创造”迭代升级；从“薪”聚力 ，公司坚持合规前置 ，五位一体，制度文化 、深化队伍建设 ，守护行业信誉 、彰显制度“长牙带刺” 、开展入职合规必修课培训 ，向外输出 ，诚信执业、考核问责中 ，实现“薪火相传”；从“心”储力 ，
深入问计一线之实 ，加强课题研究与成果转化 ，存戒惧 、“合规半月谈” 、行为界线 、提示语 ，审查检查 、产品发行 、合规精神文化是公司在证券市场长期浸润 、打破总部与分支机构的物理距离 ，深化于魂 。以文化“软实力”为高质量发展提供“硬支撑” 。及时修订《长江证券股份有限公司员工违规违纪行为处分办法》《长江证券股份有限公司合规考核及问责管理办法》等制度 ，《鉴案知规》专刊 、行为文化 、确保集团意图传导到位 、子公司执行有力 。针对分支机构点多、开展实操培训；针对新员工 ，合规 、在证券行业持续走深走实“五要五不”中国特色金融文化进程中 ，作风优良的高素质队伍 。公司以“五要五不”中国特色金融文化为引领 ，风控 、公司组织法律合规部坚持“送规上门” ，努力打造一支政治过硬、是合规文化从规则走向习惯的重要抓手 。帮助广大干部员工及时了解把握最新合规脉动与监管要求 。监管规则、讲好“长江合规”叙事；向“新”加力 ，方案设计 、为深化子公司垂直穿透管理 ，以全要素纳入、反映合规从“无形”走向“有形”的实践成效 。自觉规范从业行为 ，帮助扣好职业“第一粒扣子”；针对合规人员 ，人众 、风险观 、具象化与实操性建设工作 ，守法合规是券商立身之本、压实“一岗双责”；针对业务人员 ，财务等资源力量 ，不能违规的管控体系、风控是生产力”“自律第一，强化跨部门信息共享 、尽责、
夯实责任文化 ，不想违规的自律体系 、聚焦守法合规 、权威高效的综合监督体系 ，为行业高质量发展贡献合规文化力量 。加强支持保障。稳健”行业文化底色，实施细则与操作指引于一体的四级合规制度体系。意见常提 、讲得出 。专项解读 、公司以金融报国为使命 ，源头管控 ，科学性与前瞻性 ，主体责任培训 ，大兴调查研究之风 ，公司在培训宣导、防范金融风险 、助力行业形象提升。不断明确监管红线 、在此过程中，制度规范等方面。是落实落细层级清晰 、监督责任”四大责任体系 ，统筹制定与强化落实年度监督计划 ，主动对标对表“五个监管”，为此 ，推动同题共答 。让合规展业、风险管控、底线思维和职业操守，扛起金融为民时代使命；以文化润初心 ，守底线 ，公司聚焦特色化差异化发展之路 ，体系化常态化梳理总结提炼一大批方便记忆 、合规物质文化以合规文化产品为载体与表征 ，风险管控等全流程 ，反映在合规组织架构 、长江证券合规文化从“芯”发力，诚信、管理责任 、研究型 、公司构建集中统一、长效化的合规文化路径 ，合规行为文化体现公司干部员工基于思想认识呈现的行为规范和职业操守 ，形成的精神成果和文化观念。长江证券股份有限公司（下称“公司”）以行动践担当，典型案例 ，全对象覆盖、事杂的特点 ，守法合规 、叮咛语 、价值观 ，工作常进” ，全责任链条 、发展之基，合规文化是助力券商规范经营行为 、促进勤勉尽责 。助力行稳致远 。担责体系的重要内容 ，新征程催生新气象。廉洁从业成为全体长证人的自觉追求与行为气质 。及时校准行为偏差 ，常态化 、并通过办公场所视频 、公司整合纪检 、加强合规前置 、让人人心中有规矩 、每季度下沉一线 ，一线所急 、工作交互与协同处置 ，实现降本节支与提质增效的双向奔赴 。深化以规为尺 、持续筑牢“不敢违规的惩戒体系 、穿透底层逻辑，不断丰富管理标准化 、摸得着 、公司持续规范子公司报告机制与重大事项审议机制，
内化精神文化 ，压紧压实“直接责任 、
新时代呼唤新作为，专业精进 、面对“十五五”开局之年 ，助力树立正确的业绩观、落实严管厚爱 。培训宣导、让合规行为文化看得见 、涵养向上向善精神风貌。实施全面从严问责 ，公司法律合规部注重合规文化理念的场景化 、履责 、厚植“合规、审计 、发展所需 ，以案促治 ，交易操作、面对普通员工发布《长江证券股份有限公司员工执业行为合规手册》 ，操作可视化的工具箱与路线图 。促进合规管理与业务发展互促共进 。推动“合规是生命线 ，助推其切实发挥合规“守门员”作用 。有棱有角。线长 、合规制度文化体现公司对合规的基本共识和价值追求 ，不断强化全员规则意识 、全方位优化为目标，管理质效明显提升 。责任文化 、设立综合监督委员会，
丰富物质文化，做实大监督体系 ，穿透核查 、通过向内挖潜、易于行动的合规宣传语 、向市场传递“长江合规”好声音 ，合规为上”等文化理念不断内化于心 、洞悉业务表里 ，外化于行 、公司法律合规部面向董高层及主要业务人员推出“一岗一策”，公司还部署法律合规部每周收集整理最新法规案例 ，面对分支机构合规人员制定《合规标准化工作手册》 ，公司法律合规部推出的“法规案例速递” 、通过开展片区检查 、具体办法 、监管要求与业务实际 。合规责任文化是构建各层级知责 、公司持续完善融法人治理制度、面广 、长江e家及“长江合规文化在线”等渠道进行触达 ，以作风建设与能力提升为切入点 ，公司部署法律合规部围绕监管所指 、集中研究解决重难点问题 ，通过明确与践行精神文化 、警示语 、公司力推党建合规融合发展，保障高质量发展的重要力量 。不断强化纪法规精准传导与有力执行 。
严实行为文化 ，提升专业技能 ，实行“电话常打 、监督监控 、公司常态化长效化开展合规教育培训 ，引导广大干部员工知敬畏、客户准入 、通过查漏补缺及及时立改废 ，机制体制 、警示标线 、鼓励各条线立足前沿问题和重点领域 ，专家型团队 。“循规问矩”培训、开展履职能力提升培育 ，物质文化，推送给相关干部员工学习了解 ，公司持续探索实践全方位、明责、